盈余管理视角下股权激励业绩考核条件设计研究——以Y公司为例
Research on the Setting of Performance Appraisal Conditions of Equity Incentive from the Perspective of Earnings Management--Take Y Companyasan Example作者机构：江汉大学商学院武汉430056
出 版 物：《财务管理研究》 (FINANCIAL MANAGEMENT RESEARCH)
年 卷 期：2024年第3期
页 面：83-90页
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学]
基 金：江汉大学校级科研项目“制造业金融资产配置与企业创新研究”(2022SXZX18)
摘 要：在股权激励实际应用过程中,管理层可能会在利益诱惑下操控盈余,以达到解锁条件。以Y公司为例,通过研究其股权激励期间的年报发现,该公司可能通过管理费用、管理投资收益、放宽信用政策等盈余管理行为达到解锁条件,从而影响公司长期战略目标的达成。基于此,提出股权激励方案的优化建议,以为其他企业提供有价值的参考。
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