新业态劳动管理算法的法律规制——兼论算法司法规制的一般原理
作者机构：最高人民法院民事审判第一庭综合办公室 最高人民法院民事审判第一庭
出 版 物：《数字法治》 (DIGITAL LAW)
年 卷 期：2024年第1期
页 面：112-122页
学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)] 030103[法学-宪法学与行政法学]
摘 要：据有关调查数据显示,目前,新就业形态劳动者在全国职工总数中已有相当大的占比,成为一个新兴群体,算法则是新业态劳动管理的关键技术。完善新业态劳动管理算法法律规制,保护劳动者合法权益,促进平台经济有序发展,是深入贯彻习近平总书记关于新就业形态劳动者权益保护系列重要指示精神、深入贯彻党的二十大报告关于支持和规范发展新就业形态重大部署的重要举措。本文结合新业态劳动管理算法运行情况,着重探讨了新业态用工劳动关系认定和劳动权益保障、算法生效标准等问题,着力解决新业态劳动管理算法规制难点,为新就业形态健康发展作出有益探索。
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