心理需要满足感对科技领军人才公共服务动机的影响机制——社会支持的调节作用

作     者：程龙 姜春 Cheng Long;Jiang Chun

作者机构：科学技术部科技人才中心北京100045 复旦大学国际关系与公共事务学院上海200433 

出 版 物：《科技进步与对策》 (Science & Technology Progress and Policy)

年 卷 期：2024年第41卷第5期

页      面：119-128页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金项目(71871025) 国家自然科学基金青年项目(71802023) 

主　　题：科技领军人才 公共服务动机 社会支持 心理需要 

摘      要：科技领军人才是国家重大科技任务担纲领衔者,是培养战略科学家队伍最重要的后备军,有意识地发现、培养、用好科技领军人才意义重大。以314位国家级科技领军人才的一手调查数据为样本,对科技领军人才的公共服务动机影响机制进行实证研究。结果发现:科技领军人才的心理需要满足感、社会支持对公共服务动机具有显著正向影响;社会支持对心理需要满足感与公共服务动机之间的关系具有显著正向调节作用;入选“国家科技领军人才后,科技领军人才基本心理需要满足感有不同变化,表现在胜任需要满足感增强,而自主性需要满足感、关系需要满足感可能会下降;不同类型科技领军人才渴望获得的社会支持侧重点不同,表现在科技创新领军人才更需要“组织协调“安心科研“亲情获得等社会支持,而科技创业领军人才更需要“政产学研相结合“科技成果转化等社会支持。