民办高校行政管理人员激励机制优化研究
Research on the Optimization of Incentive Mechanism for Administrative Personnel in Private Universities作者机构：黄河科技学院党委宣传部河南郑州450063
出 版 物：《黄河科技学院学报》 (Journal of Huanghe S&T College)
年 卷 期：2024年第26卷第1期
页 面：32-36页
学科分类：040106[教育学-高等教育学] 0401[教育学-教育学] 04[教育学]
基 金：河南省教育厅2022年度民办教育专项课题研究项目(2022-MBJYZXKT-036) 河南省民办教育协会2023年度调研课题(HNMXL20231218)
摘 要：民办高校高质量发展离不开专业化行政管理队伍的支撑。优化激励机制,激发行政管理人员的工作积极性、主动性和创造性,是民办高校深化改革应重视和思考的新课题。当前,民办高校行政管理人员激励中还存在一些不足:对行政管理人员激励的重要性认识不足,行政管理人员考核指标不明确,对基层行政管理人员重使用轻培训,一线行政管理人员薪酬待遇相对较低。对此,应构建科学化的绩效考核体系、系统化的奖励激励体系、多元化的培训激励体系、畅通化的晋升激励体系,充分释放人才活力,助力民办高校科学发展、提质增效。
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