老龄员工技术焦虑对人工智能技术持续采纳的影响——组织信任与ICT自我效能的遮掩效应
作者机构：吉林师范大学经济管理与法学学院
出 版 物：《软科学》 (Soft Science)
年 卷 期：2024年
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 08[工学] 081104[工学-模式识别与智能系统] 0811[工学-控制科学与工程]
主 题：人工智能技术持续采纳 技术焦虑 组织信任 ICT自我效能 心理脱
摘 要：基于情感事件理论，构建一个双路径被调节的中介模型，探讨老龄员工技术焦虑对人工智能技术持续采纳的影响。对525份调查问卷分析得到如下结论：老龄员工技术焦虑正向影响人工智能技术持续采纳，该主效应显著关系被组织信任及ICT自我效能遮掩；心理脱离削弱老龄员工技术焦虑对组织信任及ICT自我效能的负向作用，也削弱组织信任及ICT自我效能的中介作用，即组织信任与ICT自我效能的遮掩效应被减弱。
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