入芝兰之室：企业绿色文化与绿色创新

作     者：白福萍 黄宇杰 王京 商梦亭 

作者机构：中国海洋大学管理学院 山东理工大学管理学院 

出 版 物：《外国经济与管理》 (Foreign Economics & Management)

年 卷 期：2024年

核心收录：

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 083305[工学-城乡生态环境与基础设施规划] 08[工学] 09[农学] 0903[农学-农业资源与环境] 0833[工学-城乡规划学] 

基　　金：国家社科基金项目(20BGL087) 山东省自然科学基金项目(ZR2023MG011) 山东省自然科学基金项目(ZR2022QG028) 

主　　题：绿色文化 绿色技术创新 绿色管理创新 资源虹吸 战略引导 

摘      要：企业绿色文化如何发挥非正式制度优势，促进生产方式低碳创新与经济可持续协调发展？本文基于企业文化的非正式制度视角，采用综合评价方法有效识别“绿色导向的企业文化，并选取2011—2021年中国A股上市公司作为研究样本，系统考察了绿色文化对绿色创新绩效的影响及其作用机制。研究结果表明，企业绿色文化是孵化和培育绿色创新的“芝兰之室，并通过提升资源集聚和强化高管绿色认知分别发挥“资源虹吸和“战略引导机制，促进绿色技术创新和绿色管理创新绩效。异质性分析发现，绿色文化对不同特征企业的影响存在着非对称性，主要表现为：高管受教育水平越高、社会责任压力越大、受环境规制约束较低的企业其绿色创新绩效更易受绿色文化影响。本研究丰富了绿色文化理论研究范畴，为推动企业绿色创新实践提供了经验借鉴和启示。