基层全科医生岗位胜任力评价指标体系的构建研究

作     者：王星又 苏巧俐 李双庆 钱庆文 WANG Xingyou;SU Qiaoli;LI Shuangqing;CHIEN Ching-Wen

作者机构：清华大学医院管理研究院广东省深圳市518055 成都高新区芳草社区卫生服务中心四川省成都市610094 四川大学华西医院全科医学科四川省成都市610041 

出 版 物：《中国全科医学》 (Chinese General Practice)

年 卷 期：2024年第27卷第13期

页      面：1568-1572,1615页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：四川省卫生健康委员会资助项目(20PJOO6) 

主　　题：基层全科医生 岗位胜任力 评价指标 指标体系 德尔菲专家咨询法 层次分析法 

摘      要：背景分级诊疗制度是深化医药卫生体制改革、建立中国特色基本医疗卫生制度的重要内容。基层医疗卫生机构是分级诊疗服务体系的必要组成部分,承担居民健康“守门人的职责。全科医生作为基层医疗卫生机构的核心人才要素,其岗位胜任力直接影响医疗机构的服务能力。目的构建基层全科医生岗位胜任力评价指标体系,为基层医疗卫生机构开展全科医生岗位胜任力评价提供依据。方法于2022年9—12月,通过德尔菲专家咨询法对13位行业专家进行咨询;运用层次分析法与熵值法确认指标权重。结果本研究通过两轮德尔菲专家咨询对指标体系进行优化筛排,最终构建了由5个一级指标、27个二级指标组成的基层全科医生岗位胜任力评价指标体系。通过层次分析法结合熵值法明确各级指标权重,其中基本公共卫生服务能力指标权重最高,为核心指标。指标体系通过小样本信效度检测,均处于可接受水平。结论初步构建了基层全科医生岗位胜任力评价指标体系,有助于基层医疗卫生机构选贤任能,为评价基层全科医生岗位胜任力评价提供参考依据。