三级公立医院临床医学工程人员核心职业能力评价指标体系构建
Construction of evaluation index system for the core professional capabilities of clinical engineers at tertiary public hospitals作者机构：国家儿童医学中心、首都医科大学附属北京儿童医院北京100045
出 版 物：《中华医院管理杂志》 (Chinese Journal of Hospital Administration)
年 卷 期：2023年第39卷第12期
页 面：912-916页
主 题：人员管理,医院 医学工程 职业能力 三级公立医院 评价指标体系
摘 要：目的构建与三级公立医院临床医学工程(以下简称医工)部门实际工作相匹配、与未来学科发展方向相适应、可量化的医工人员核心职业能力综合评价指标体系。方法通过分析医院发展规划、临床诊疗特色、医工部门实际工作内容等因素,结合文献分析、专家咨询结果,初步构建医工人员核心职业能力评价指标体系;运用德尔菲法进行两轮专家咨询,邀请专家对评价指标的内容及重要程度进行评估,并采用层次分析法计算指标权重。根据医工人员核心职业能力评价指标体系制定调查问卷并制定评分标准,于2023年2—4月对北京市11家三级公立医院的医工人员进行问卷调查,评估其核心职业能力。结果构建的医工人员核心职业能力评价指标体系包含4个一级指标和14个二级指标。一级指标包括岗位职责、业务能力、拓展能力和沟通能力,权重分别为0.200、0.350、0.250和0.200;二级指标中,设备管理能力、工程技术转化能力、科研能力、人员素质和医护沟通能力的权重位列前5位,分别为0.097、0.091、0.089、0.088和0.087。106名接受问卷调查的医工人员的自评得分为优秀者6人,良好者36人,中等者38人,较差者26人。结论本研究构建的医工专业人员核心职业能力评价指标体系具有一定的合理性和实用性,可为医工人员的核心职业能力评估、人才培养和医工学科建设提供参考。
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