基于群体特征分化的国企与员工的策略共生研究
作者机构：深圳市罗湖城市发展有限公司广东深圳518001
出 版 物：《企业改革与管理》 (Enterprise Reform and Management)
年 卷 期：2024年第1期
页 面：79-81页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：围绕人力资本和社会资本等核心要素,可将员工划分为复合资本导向、社会资本导向、人力资本导向与稳定导向4类。本文从人际关系建构、社会网络使用和社会资本动员等角度,研究了大型企业员工在工作中的劳动实践和行为特点,目的是探讨大型企业策略性妥协式管理过程中关系张力与市场机制的互动模式,在这种博弈中,不同员工群体呈现出不同的工作行为和结果。为了解决这一问题,本文提出了基于现代管理理念的策略共生概念。该概念旨在回应国有企业管理者在协调与管理方式中面临的挑战,从而实现不同员工群体的策略共生。
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