员工越轨创新行为:研究框架与未来展望

作     者：崔敏杰 王欣悦 祁龙 苑曙光 刘炯 张璐 CUI Min-jie;WANG Xin-yue;QI Long;YUAN Shu-guang;LIU Jiong;ZHANG Lu

作者机构：内蒙古工业大学经济管理学院蒙古呼和浩特010051 

出 版 物：《科学管理研究》 (Scientific Management Research)

年 卷 期：2023年第41卷第6期

页      面：123-130页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金项目(编号:72162028) 国家自然科学基金项目(编号:72262025)。 

主　　题：越轨创新行为 影响因素 影响效果 边界条件 管理实践 

摘      要：在复杂多变的外界环境下,员工越轨创新行为已成为企业把握创新机会、获取核心竞争优势、实现高质量发展的有效途径。目前,国内员工越轨创新行为的研究在构建内涵、成因、作用效果及机制等方面体现出总体研究成果的深度和体系化不足,亟需通过多层次梳理研究文献,厘清其发展脉络。通过归纳总结出概念、特征、影响因素、影响效果和边界条件5个方面研究内容,构建越轨创新行为多层次研究框架并提出研究展望,以期为学界提供越轨创新行为的整体性研究视角,帮助实践界更好地识别和管理越轨创新行为。