心理契约违背对员工创新绩效的作用研究
作者机构：四川大学商学院
出 版 物：《中国产经》 (Chinese Industry & Economy)
年 卷 期：2023年第21期
页 面：185-187页
学科分类：12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：近年来,由于各种不利因素的影响,企业的经营管理活动面临着巨大的挑战,企业并购、重组、内部变革及裁员等现象越来越常见。企业经营状况的恶化会直接影响企业人力资源管理工作,减弱企业对员工的待遇兑现和责任履行能力,会出现员工心理契约违背的情况。心理契约违背会导致员工的工作积极性降低,创新能力下降等,进而又会影响企业的生存和发展。据此,本文主要研究员工心理契约违背对其创新绩效的影响,并检验积极主动行为和工作退缩行为在其中发挥的双重中介作用。
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