医院人事档案管理中存在的不足及改进措施

作     者：董海岩 付钊 

作者机构：河北省人民医院 河北省直属机关第一门诊部 

出 版 物：《四川劳动保障》 (Sichuan Labour and Social Security)

年 卷 期：2024年第1期

页      面：78-79页

学科分类：1205[管理学-图书情报与档案管理] 12[管理学] 120503[管理学-档案学] 

主　　题：人事档案 档案管理 创新管理模式 科学整合 奖惩情况 人力资源 思想道德 归档 

摘      要：随着医疗卫生事业不断发展,医院内各项管理工作逐渐趋于完善,具有一定科学性和规范性。为了有效发挥出医院人事档案相关资料与信息的作用,更好为医院服务,需要对人事档案相关资料进行科学整合、归档处理,进一步完善医院人事档案管理工作,创新管理模式,实现档案管理的科学化与现代化。医院人事档案管理的主要意义医院人事档案记录了工作人员的基本情况,有关部门对人力资源实施有效整合,可以对每一个工作人员都展开精准定位,将其工作能力等情况进行分析,为其匹配最适合的岗位,从而促进医院人力资源合理配置,促进医院发展。医院人事档案可以反映出工作人员的综合素质、思想道德以及日常奖惩情况,也是有关部门实施管理的基本依据。重视人事档案管理工作,可以帮助医院培养更多人才。