企业文化变革,从讲述新故事开始
作者机构：犹他大学大卫·伊柯丽斯商学院 MXF Investments 不详
出 版 物：《企业家信息》 (Information for Entrepreneurs)
年 卷 期：2024年第1期
页 面：72-74页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：众所周知,战略和文化一致的公司,业绩会优于不一致的公司。因此,如果战略与文化不一致,企业文化就很可能需要进行调整知易行难。构成企业文化的价值观、信念和规范多为无形,并且弥漫整个组织,很难控制和影响。同时人们对待组织变革往往持抵制态度。
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