领导力与动态能力对企业绩效影响的实证研究
An Empirical Examination:Leadership and Dynamic Capabilities Influence on Performance作者机构：中国科学技术大学管理学院安徽合肥230026
出 版 物：《科学学与科学技术管理》 (Science of Science and Management of S.& T.)
年 卷 期：2012年第33卷第10期
页 面：137-146页
核心收录：
学科分类：02[经济学] 0201[经济学-理论经济学] 020105[经济学-世界经济]
基 金：国家自然科学基金青年项目"企业集团总部对异质子公司的滚动过程绩效管理方法研究"(70802058) 国家自然科学基金创新研究群体项目"分布系统的协调优化与风险管理"(70821001) 教育部博士点基金新教师基金项目"多业务单元企业集团绩效管理:机制设计与过程控制方法研究"(200803581007) 安徽省自然科学基金第五批优秀青年项目(10040606Y35)
主 题：领导力 动态能力 绩效产出 多群组分析 结构方程模型
摘 要：组织能力差异是企业绩效产出差异的主要来源之一,但以往研究视角层次存在静态性缺陷,且研究结论仅有解释意义,缺少改善作用。从个人领导力与组织动态能力的两个视角,结合企业的生命周期和环境特征,探索领导力与动态能力对绩效产出过程的联动作用,据此对绩效产出过程的内在作用机理进行假设检验。通过向企业CEO发放问卷收集一手数据,运用因子分析、结构方程模型的分析方法验证了领导力、动态能力与企业绩效之间的路径关系;运用多群组结构模型剖析了生命周期和环境动态性对变量路径关系的控制与调节作用。
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