公务员综合激励体系的构建——对当今完善我国公务员激励机制的思考
Construction of Synthetical Incentive System of Civil Servants作者机构：上海师范大学法政学院上海200234
出 版 物：《行政论坛》 (Administrative Tribune)
年 卷 期：2007年第14卷第2期
页 面：49-52页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
摘 要：公务员因其职业的特殊性存在着激励的难点:进取心的不足;自利心的错位;公共服务意识的淡薄。构建一个公务员综合激励体系应包括这样一些内容:基于公务员能力培养和职业生涯发展的培训和学习机制;合理灵活又与绩效相关的薪酬机制;注重公务员实际能力和功绩的晋升机制;及时、有效、科学的奖励机制;科学可量化的便于评估的绩效考核机制;完善的、行之有效的监督、处罚和退出机制;积极发挥社会公众评价作用的反馈机制。
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