公司治理与高管薪酬粘性研究综述
作者机构：东南大学经济管理学院江苏南京
出 版 物：《合作经济与科技》 (Co-Operative Economy & Science)
年 卷 期：2024年第6期
页 面：133-135页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：高管薪酬粘性是指企业业绩上升时的高管薪酬边际增加量大于业绩下降时的薪酬边际减少量,这种特征的存在会削弱薪酬机制对高管的激励作用,引发委托代理问题。本文通过梳理相关文献,分别从公司内外部治理机制角度分析高管薪酬粘性的影响因素,总结近五年呈现出的研究特点,并提出未来可能的研究方向。
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