幸福感提升，忠诚度自来
作者机构：青岛市社会科学院
出 版 物：《人力资源》 (Human Resources)
年 卷 期：2024年第1期
页 面：128-130页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：近年来，“世界那么大，我想去看看的“裸辞走红网络；00后员工踏入职场，开始对职场秩序发起挑战；职场压力下，员工被动内卷……这些现象将企业人力资源管理带向了新的思考：企业如何实现个体发展与组织发展的匹配？从管理心理学角度，企业有必要激励和指引员工个体行为，关注员工幸福感，提升员工忠诚度，增强个体的组织黏性，实现员工发展与组织发展同频共振。
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