企业管理数字化与高管薪酬粘性
Digitalization of Enterprise Management and Executive Compensation Stickiness作者机构：西南财经大学体育学院 西南财经大学金融学院
出 版 物：《财经科学》 (Finance & Economics)
年 卷 期：2023年第11期
页 面：119-132页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
基 金：中央高校基本科研业务费研究生科研课题项目“外部股东与公司内部薪酬差距——基于社会文化维度的探讨”(JBK2307070)的资助。
主 题：管理数字化 高管薪酬粘性 管理层权力 调整成本 合谋行为
摘 要：如何优化收入分配体系和薪酬契约有效性是我国政府、业界和学者共同应对的现实问题。高管薪酬粘性是薪酬契约有效性的重要体现。本文基于沪深A股2007—2021年上市公司样本,考察企业管理数字化对高管薪酬粘性的影响。研究发现,企业管理数字化会显著降低高管薪酬粘性。管理层权力约束、调整成本削减和大股东与高管合谋行为抑制是重要的影响机制。进一步分析表明,在外部监督较弱的样本中,企业管理数字化对于高管薪酬粘性的抑制作用更强。本文的研究对企业和政府如何优化收入分配体系下高管薪酬契约有效性、积极推进管理数字化具有一定的启示。
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