科创板股权激励与企业创新绩效传导机制研究

作     者：张继德 张馨予 王昊 

作者机构：北京工商大学商学院/国有资产管理协同中心 新疆维吾尔自治区人民政府研究室经济发展研究处 

出 版 物：《会计之友》 (Friends of Accounting)

年 卷 期：2024年第2期

页      面：53-61页

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：国家社科基金一般项目“实体企业业绩承诺与业绩承诺机制、后果和防控研究”(18BLG064) 北京市社会科学基金决策咨询项目“北京深化国有资本授权经营体制改革研究”(20JCC088) 国家社科基金重大项目“国家治理视角下国有经营预算制度研究”(14ZDA027) 国家社科基金重点项目“国有资本授权关系及实现模式研究”(14AJY005) 国家社科基金后期资助重点项目“基于制度演进视角的中国特色现代国有企业制度构建研究”(23FGLA001) 

主　　题：乐鑫科技 股权激励 创新绩效 传导机制 

摘      要：科创板股权激励制度的完善促进了企业创新水平提高,衡量科创板企业核心竞争力的创新绩效关乎企业健康可持续发展。要提升企业整体创新绩效,就必须利用好新模式下股权激励制度,厘清股权激励与创新绩效的传导关系,探明两者之间的传导机制。文章选取科创板首次推出新模式股权激励计划的乐鑫科技为案例,基于实体企业数据从制度环境、公司战略以及治理需求等方面分析其股权激励动因,探究“M-S-M三路径的创新传导及协同机制,并从监管部门、公司以及科创板等维度提出了优化股权激励的措施。研究为监管部门制定科创板股权激励监管政策、企业进行股权激励实践提供了经验证据和数据支持,有利于提升企业创新绩效,推动企业高质量发展,加快融入新发展格局。