工作不安全感对员工内创业行为的影响机制
The Mechanism of Job Insecurity's Impact on Employee Intrapreneurial Behavior作者机构：兰州财经大学工商管理学院甘肃兰州730020
出 版 物：《管理工程师》 (Management Engineer)
年 卷 期：2023年第28卷第6期
页 面：36-44页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：工作不安全感 员工内创业行为 自我提升动机 领导政治技能
摘 要：文章基于自我提升理论与领导理论,构建以自我提升动机为中介的模型,探讨工作不安全感对员工内创业行为的影响机制。研究结果表明:工作不安全感正向作用于员工内创业行为;自我提升动机在工作不安全感与员工内创业行为的关系中起到中介作用;领导政治技能正向调节了员工上述中介模型间接路径的前半段、后半段,以及工作不安全感与员工内创业行为之间经由自我提升动机的间接效应。研究结果有助于组织正确发挥工作不安全感的积极面,对促进组织内创业行为具有一定的借鉴意义。
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