授权型领导对员工工匠精神的影响——心理资本与主动型人格的作用

作     者：李玉珠 林原 LI Yu-zhu;LIN Yuan

作者机构：北京物资学院商学院北京市101149 

出 版 物：《中国流通经济》 (China Business and Market)

年 卷 期：2023年第37卷第12期

页      面：90-99页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：2022年教育部人文社会科学基金项目“技能形成多元主体信任机制与合作治理研究”(22YJA880023) 北京物资学院2021年校级课程思政专项项目“组织行为学(双语)课程思政教学改革研究” 

主　　题：授权型领导 工匠精神 心理资本 主动型人格 

摘      要：工匠精神是推动我国经济社会高质量发展的重要力量,对组织成功至关重要。领导风格对员工工匠精神具有重要影响,其中授权型领导风格具有独特优势。从授权型领导风格出发,依据领导-成员交换理论和资源保存理论建构理论模型,并进行问卷调查。研究发现,授权型领导对员工工匠精神具有直接促进作用;心理资本在授权型领导风格与员工工匠精神之间起到部分中介作用;主动型人格在心理资本与工匠精神之间、在授权型领导与工匠精神之间均起到调节作用。授权型领导、心理资本和主动型人格有利于塑造和激发员工工匠精神,因此,应重视授权型领导的筛选与培育,助力员工心理资本的提升,关注员工主动型人格的培养,为员工工匠精神的提升提供有力的组织环境与支持,提高组织韧性。