“00后”整顿职场?——新时代青年的职场生存实践及其形成机制

作     者：高夏丽 GAO Xiali

作者机构：安徽工程大学人文学院 

出 版 物：《当代青年研究》 (Contemporary Youth Research)

年 卷 期：2023年第6期

页      面：77-88页

学科分类：0303[法学-社会学] 03[法学] 030301[法学-社会学] 

主　　题：“00后” 整顿职场 就业观 职场生存实践 形成机制 

摘      要：就业观是影响青年就业的重要因素。在新时代背景下,青年群体的就业观呈现出鲜明个性与独特群体特征。对“00后职场生存实践及形成机制的研究发现:在工作价值观方面,“00后在职场中更加关注“我与企业的同频共振,其中包括工作舒适度体验、企业文化与自我的耦合度、自我效能感的满足以及未来发展;在工作实践方面,“00后形成了一种以“我为中心的工作实践模式,强调自我主导下的劳动剥削、权责明晰的劳动分配以及工作与生活的边界感。“00后这一职场生存实践模式的形成是社会文化转变、家庭现代化发展、教育水平提升以及新业态的兴起等多方面因素共同作用的结果,同时也对传统职场文化、职场规则、职场环境等产生影响并使之发生改变。