人尽其才：员工优势使用如何赋能数字化商业模式创新？——一个链式中介模型
作者机构：山东科技大学经济管理学院
出 版 物：《软科学》 (Soft Science)
年 卷 期：2023年
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：数字化商业模式创新 员工优势使用 心理韧性 资源拼凑
摘 要：研究基于自我决定理论，构建了员工优势使用通过心理韧性和资源拼凑作用于数字化商业模式创新的链式中介模型，并运用结构方程模型和Bootstrap方法对模型进行了检验。研究结果表明：（1）员工优势使用对数字化商业模式创新有显著的正向影响；（2）心理韧性在员工优势使用对数字化商业模式创新的影响中起到部分中介作用；（3）资源拼凑在员工优势使用对数字化商业模式创新的影响中起到部分中介作用；（4）心理韧性和资源拼凑在员工优势使用对数字化商业模式创新的影响关系中起到链式中介作用。最后，论文为数字化转型中的企业如何利用员工优势，进而有效推动数字化商业模式创新提出了相关建议。
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