人才强国战略下健全社科奖励制度的江苏路径选择

作     者：葛蓝 

作者机构：南京师范大学中国法治现代化研究院 

出 版 物：《江苏社会科学》 (Jiangsu Social Sciences)

年 卷 期：2023年第6期

页      面：234-240页

核心收录：

学科分类：0303[法学-社会学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 03[法学] 1202[管理学-工商管理] 

主　　题：社科奖励制度 人才培育 人才强国战略 法治现代化 

摘      要：党的二十大报告提出深入实施人才强国战略,充分体现了党中央对人才工作的高度重视。社科奖励制度作为衡量、评价和促进哲学社会科学研究活动的重要尺度和工具,在树立研究导向、激发科研热情、规范科研行为、提升科研人才雁阵结构凝聚力方面具有关键作用。面对新时代人才强国战略的“建设世界重要人才中心和创新高地总体目标及江苏提出的“加快建成社会主义文化强国先行区发展目标,江苏省级社科奖励制度应当遵循“全面推进国家各方面工作法治化的指示方向,将社科评奖工作全面纳入法治轨道,进一步提升科学性、规范性、激励性和包容性,加快构建更加完备的社科奖励体系,从而为构建更加符合新时代人才工作需求的国家社科奖励体系提供“江苏样本。