国有企业青年人才培养问题分析及对策探讨——以A企业为例
作者机构：北京房地置业发展有限公司北京100000
出 版 物：《企业改革与管理》 (Enterprise Reform and Management)
年 卷 期：2023年第21期
页 面：65-67页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：青年人才是国有企业改革发展的中坚力量,是企业有序发展、行稳致远的重要基石。科学统筹谋划,制定行而有效的培养措施,激发青年人才活力,加速青年人才成长,把青年人才培养成政治过硬、业务精湛、能力突出、符合企业发展需要的复合型人才,为国有企业高质量发展提供充足的后备人才保障,是国有企业亟须探讨的重要课题。基于此,本文首先阐述了国有企业青年人才培养的重要意义,其次以A企业为例,从实务角度分析了青年人才培养存在的问题,最后深入探讨了国有企业优化青年人才培养的具体路径,旨在为国有企业人才建设提供参考借鉴。
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