编外人员也需要正向激励
作者机构：深圳市宝安区松岗街道办事处
出 版 物：《人力资源》 (Human Resources)
年 卷 期：2023年第20期
页 面：56-57页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
摘 要：当前，虽然各有关基层政府已纷纷展开编外人员清退工作，但由于该项工作需要一定的时间，目前，一些基层政府、单位中仍然存在一定数量的编外人员。作为单位人员整体的一部分，编外人员若被忽视、不当管理，极容易引发一系列问题，影响单位的正常运作与可持续发展。编外人员管理编外人员指机关、事业单位在机构编制管理机关核定编制以外自行聘用的工作人员。在部分单位中，编外人员从事与编内人员相同的工作，但在管理上，一些单位却对编内、编外人员使用两把尺子、执行两个标准，把编内人员作为“圈内人，把编外人员当成“圈外人，这导致编外人员在开展工作时，明显比“圈内人遇到的困难多，得到的帮助少，工作开展难度大。
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