基于固定条件下的企业职工弹性延迟退休方案探讨

作     者：李昊 彭凯 钱存华 LI Hao;PENG Kai;QIAN Chun-hua;School of Economics &Management Nanjing Tech University

作者机构：南京工业大学经济与管理学院江苏南京210009 

出 版 物：《中国人口·资源与环境》 (China Population,Resources and Environment)

年 卷 期：2015年第25卷第S1期

页      面：494-496页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 120404[管理学-社会保障] 

主　　题：迭代模型 空账 延迟退休 可行性分析 

摘      要：本文对我国养老面临的困境和弹性延迟退休方案的实施背景进行了简述,并基于固定条件对弹性延迟退休方案的收益和利弊进行了分析讨论,研究结果表明,弹性延迟退休方案可以有效地解决我国养老金个人账户的空帐问题,同时可在一定程度上提高养老金替代率,优化老年群体就业结构。但延迟退休也会造成个人收益缩减,统筹返还率降低等收益弊端,对劳动者利益造成损害,对青年就业造成巨大压力。因此,优化就业人口结构,提高养老统筹层次,增加养老基金收益才是解决问题的关键。