“银龄计划”背景下退休教师人力资源的开发

作     者：杨小丽 杜学元 Yang Xiaoli;Du Xueyuan

作者机构：乐山师范学院教师教育学院四川乐山614000 四川师范大学四川文化教育高等研究院四川成都610066 

出 版 物：《教育学术月刊》 (Education Research Monthly)

年 卷 期：2023年第10期

页      面：43-50页

学科分类：0401[教育学-教育学] 04[教育学] 040101[教育学-教育学原理] 

基　　金：2020年度四川特殊教育发展研究中心项目“基于统计预测模型的我国特殊教育资源配置研究”(编号:SCTJ-2020-B05)。 

主　　题：银龄计划 退休教师 人力资源 人力资本 

摘      要：随着人口老龄化的加剧,我国劳动年龄人口的比重不断下降,劳动力资源供给总量持续减少,这势必给社会带来诸多不利影响,必须采取各种措施积极应对人口老龄化。我国退休教师尤其是高校退休教师量丰质优,且大部分教师均有较强的自我开发的意愿,但受到社会观念、管理制度、服务平台、开发主体、个人与家庭等多方面因素的影响,我国退休教师人力资源的开发尚且不足。开发退休教师人力资源,需要政府主导,实现退休教师人力资本投资收益的最大化;学校加强退休教师管理,拓宽退休教师发挥余热的渠道;社会各部门积极参与,开辟更多退休教师人力资源二次开发利用的路径;鼓励退休教师积极投身“银龄计划,为社会做出更大贡献。