再论中世纪晚期英格兰雇工的劳动态度

作     者：王超华 

作者机构：中国社会科学院大学历史学院 中国社会科学院世界历史研究所 

出 版 物：《中国社会科学院大学学报》 (Journal of University of Chinese Academy of Social Sciences)

年 卷 期：2023年第43卷第10期

页      面：89-104+123-124页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 060304[历史学-世界地区 国别史] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 06[历史学] 0603[历史学-世界史] 

基　　金：国家社会科学基金一般项目“16—18世纪英格兰工资、收入与生活水平研究”(22BSS052)的阶段性成果 

主　　题：中世纪晚期 英格兰 雇工 劳动态度 消费标准 

摘      要：传统观点认为，前工业时代的雇工满足于基本生活需求，不求改变，工资上涨只会滋生其懒惰情绪，而不会带来收入的最大化。这种叙事模式既源于中世纪以来社会精英对劳动者的偏见，也与17世纪重商主义评论家的进一步阐发密切相关。然而，在中世纪晚期的英格兰，雇工面对高工资做出的选择难以用上述观点来解释。雇工不仅大多兼有多重身份，为增加收入，一年中从事多种不同工作，而且追求消费标准的提升和个人财富的积累，甚至还参与公共生活，着力改变自己的经济社会地位。可见，中世纪晚期的英格兰雇工既不懒惰，也不是“挥霍者,在物质生活和精神生活层面均有追求，“从上往下看的传统叙事模式有待改变。