用户参与对企业能力升级的影响机理研究——基于竞争强度的调节效应

作     者：朱蕾 张峰 

作者机构：华南理工大学工商管理学院 广东财经大学人力资源学院 

出 版 物：《海南大学学报(人文社会科学版)》 (Journal of Hainan University(Humanities & Social Sciences))

年 卷 期：2023年

核心收录：

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金青年项目（72204056） 国家自然科学基金面上项目（72174067） 广东自然科学联合基金青年项目（2021A1515110516） 广东省哲学社会科学规划一般项目（GD21CGL18） 

主　　题：企业能力升级 用户参与 组织双元 竞争强度 

摘      要：基于组织双元视角，本文构建了“用户参与—组织双元—能力升级的理论模型，并考察了竞争强度的调节作用。通过分析我国长三角与珠三角的283家制造企业数据，结果表明：（1）用户参与的两个维度（信息提供与参与创造）均能显著提升企业能力升级，但后者对企业能力升级的影响更强；（2）用户参与有利于双元学习，其中信息提供更能促进利用性学习，而参与创造则更能促进探索性学习；（3）双元学习在用户参与和能力升级的关系中发挥着有差异的中介作用；（4）竞争强度在用户参与对企业能力升级的影响中发挥差异的调节效应，负向调节信息提供对企业能力升级的关系，但正向调节参与创造对企业能力升级的正向影响。研究结论丰富了企业能力升级的路径机理的研究视角以及影响情境，为企业管理用户参与方式及双元学习策略提供了新手段。