内部控制、董事会结构与高管薪酬—业绩敏感性
作者机构：中南财经政法大学会计学院
出 版 物：《会计之友》 (Friends of Accounting)
年 卷 期：2016年第3期
页 面：44-49页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 07[理学] 070104[理学-应用数学] 0701[理学-数学]
基 金：国家社会科学基金项目"转型经济背景下企业内部员工收入差距研究"(11CJY025) 国家自然科学基金项目"公司职工薪酬成本的影响因素 产出效应与控制策略研究"(7112221/G0206)
摘 要：文章以2011年至2013年沪深A股上市公司的高管薪酬—业绩敏感性为对象,首先单独研究内部控制质量对其影响,然后引入董事会结构特征,考察不同董事会独立性和董事会规模环境下内部控制对高管薪酬—业绩敏感性的影响程度。实证结果表明:提高内部控制质量能显著提升高管薪酬—业绩敏感性,并且在董事会独立性较高以及董事会规模较小的公司,内部控制的作用更为显著。文章丰富了高管薪酬激励研究方面的经验证据,以期为公司治理及政府监管提供相关指导。
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