基于大数据的人力资源管理模式创新研究

作     者：刘红军 

作者机构：辽宁财贸学院 

出 版 物：《商场现代化》 (Market Modernization)

年 卷 期：2023年第21期

页      面：70-72页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：辽宁财贸学院“新文科建设的研究与实践”(编号:2022-166)。 

主　　题：大数据 人力资源 管理模式 

摘      要：随着社会经济水平与科学技术的飞速发展,大数据时代已经悄然来临。在此过程中,企业在生产服务、各种管理工作的运作模式方面都发生了较大的变化,企业的结构形态变得越来越复杂,竞争也变得越来越激烈。不管是在企业发展方面,还是在市场竞争方面,有效的人力资源管理都可以提升企业的竞争力,使企业可以一直处于一个良性的发展阶段,从而获得更大的利润。利用大数据进行人力资源管理的创新,可以为企业注入新的活力,提高员工的工作效率,从而在市场上保持竞争力。本文分析了大数据对企业人力资源管理的影响,并指出了其中存在的问题,探讨了在大数据环境下人力资源管理模式的创新举措以及在大数据时代人力资源管理需要注意的问题,从而确保人力资源在企业中能够发挥出自身最强大的作用。