志愿者服务动机对工作投入的影响分析:组织氛围的中介作用

作     者：马梅 杜育青 傅佳璇 鱼丽荣 王明旭 MA Mei;DU Yuqing;FU Jiaxuan;YU Lirong;WANG Mingxu

作者机构：西安交通大学医学部公共卫生学院陕西西安710061 咸阳市中心医院陕西咸阳712000 

出 版 物：《西安交通大学学报（医学版）》 (Journal of Xi’an Jiaotong University（Medical Sciences）)

年 卷 期：2023年第44卷第6期

页      面：972-976页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 100401[医学-流行病与卫生统计学] 10[医学] 

基　　金：陕西省健康文化研究中心科研(陕西省哲学社科重点研究基地)项目(No.JKWH2019-Z05 No.JKWH2019-Q17) 

主　　题：新冠肺炎疫情 志愿者 志愿服务动机 组织氛围 工作投入 

摘      要：目的探讨新冠肺炎疫情期间志愿者不同组织氛围在志愿服务动机与工作投入间的中介效应。方法采用便利抽样方法对来自陕西省、湖北省、河南省参与新冠肺炎疫情防控的志愿者进行调查,运用志愿服务动机量表、组织氛围量表、工作投入量表对相关内容进行调查。应用Pearson相关分析了解志愿服务动机、组织氛围、工作投入间的相关性,Bootstrap法探讨组织氛围在志愿服务动机和工作投入间的中介作用。结果834名志愿者服务动机、组织氛围、工作投入得分分别为72.45±13.66、24.03±4.65、51.59±10.04;志愿服务动机与工作投入呈正相关(r=0.556,P0.001),与组织氛围呈正相关(r=0.604,P0.001),组织氛围与工作投入呈正相关(r=0.632,P0.001);组织氛围在志愿服务动机与工作投入之间起部分中介作用(效应值=0.278,占总效应的47.0%)。结论志愿服务动机通过组织氛围间接影响志愿者工作投入,提示志愿者团队管理者可通过改善组织氛围,提高其工作投入水平。