IT赋能通信企业人力资源管理的规划思路探析
作者机构：中移动信息技术有限公司
出 版 物：《中国新通信》 (China New Telecommunications)
年 卷 期：2023年第25卷第15期
页 面：7-9页
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：当今时代,科学技术是第一生产力,人力资源是第一资源。信息技术的赋能应用为人才管理注入了新的活力和动能,使得人才管理在成本、效率、管理等方面取得了显著的提升,有效提升了企业的核心竞争力。随着大数据、人工智能等信息技术的飞速发展,将为人力资源管理领域启动新的引擎。本文从当前通信企业人力资源管理信息化现状从发,分析了IT赋能的重要意义和面临的挑战,然后从做强做全iHR数据智库、做好做实业务支撑、做优做精服务共享和做专业赋能4个方向进行了研究和分析,为后续信息化规划演进和系统建设方向进行了探讨,助推公司人力数智化转型升级。
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