我国区域公共卫生机构卫生人力资源整合路径探析——基于整体性治理理论的思考

作     者：王丽芝 马延涛 张馨瑜 马蕊 黄婉晴 刘平 Wang Lizhi

作者机构：南方医科大学卫生管理学院广东广州510515 贵州医科大学学报编辑部 

出 版 物：《中国卫生事业管理》 (Chinese Health Service Management)

年 卷 期：2023年第40卷第9期

页      面：674-677,709页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 10[医学] 

基　　金：广东省哲学社会科学规划2022年度常规项目“城市群基层公共卫生人力资源应急跨域管理机制研究-以珠三角九市为例”(GD22CGL19) 广东省公共卫生政策研究与评价重点实验室资助项目(2015WSYS0010) 广东省卫生经济学会2023年重点项目“广东省基层公共卫生应急人力资源整合机制研究”(2023-WJZD-18) 

主　　题：公共卫生机构 卫生资源配置 人力资源整合 整体性治理 

摘      要：目的:借鉴整体性治理理论观点,探析我国区域公共卫生机构卫生人力资源整合的路径。方法:通过文献回顾法及现有数据分析法,对我国区域公共卫生机构卫生人力资源管理现状进行剖析。结果:目前我国专业公共卫生机构人员分布欠均衡、治理主体碎片化、人力资源整合保障机制不健全和数据共享流通权责模糊。结论:针对现状问题,提出强化价值引领,搭建“1+N一核多元公共卫生人力资源整合框架,完善信息传递通路,提高“平-战转接速度,为优化区域公共卫生机构卫生人力资源管理提供参考。