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培训外包与企业核心竞争力

作     者：刘砺利 

作者机构：中国人民大学 

出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)

年 卷 期：2005年第22卷第11期

页      面：39-41页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主　　题：培训外包 核心竞争力 企业核心竞争力 外包战略 培训职能 不利影响 服务商 落脚点 

摘      要：本文以培训外包与获取企业核心竞争力的关系为线索,分析了培训职能外包的动因、步骤、外包后的不利影响,以及选择外包服务商的标准。最后提出,以提升企业核心竞争力为目标．将成为培训外包战略实施的出发点和落脚点。

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