医院管理中的人力资源优化策略研究

作     者：梁琰 

作者机构：滨州市中医医院山东滨州256601 

出 版 物：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 

年 卷 期：2023年第9期

页      面：0046-0048页

学科分类：02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 

主　　题：医院管理 人力资源 优化策略 

摘      要：随着医疗行业的快速发展,医院管理中人力资源优化成为提高医院绩效和员工满意度的关键因素。本文通过分析医院管理中人力资源存在的问题,并提出相应的优化策略,旨在提高招聘与选拔、员工培训与发展以及绩效评估等方面的效率和质量。在招聘与选拔方面,建立科学规范的流程、制定全面准确的选拔标准以及拓宽招聘渠道将有助于吸引和选拔到适合岗位需求的优秀人才。在员工培训与发展方面,制定个性化、系统性的培训计划、多样化培训形式以及合理分配培训资源将有助于满足员工学习需求和提升空间。在绩效评估方面,建立科学公正的指标体系、有效的评估流程以及将评估结果与激励方式相结合将有助于激发员工工作积极性和创造力。然而,在实施过程中需要根据不同医院自身情况进行调整和改进。希望能为为医院管理者提供参考和启示,促进医院人力资源优化,推动医疗服务质量的提升。