企业数字化转型的收入分配效应——基于高管和员工视角分析

作     者：罗正英 陈诗思 辛莹莹 LUO Zheng-ying;CHEN Shi-si;XIN Ying-ying

作者机构：苏州大学商学院江苏苏州215021 南方科技大学商学院广东深圳518055 

出 版 物：《苏州大学学报（哲学社会科学版）》 (Journal of Soochow University(Philosophy & Social Science Edition))

年 卷 期：2023年第44卷第4期

页      面：111-124页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家社会科学基金重点项目“社会信用体系建设背景下企业信誉链融资的机制、实施路径与绩效研究”(项目编号:20AGL016)的阶段性成果。 

主　　题：数字化转型 收入分配效应 全要素生产率 高管风险报酬 效率与公平 

摘      要：企业数字化转型是强调数字生产要素价值、重塑生产关系的重要体现,在转型过程中机遇与挑战并存。选取2007—2021年中国沪深A股上市公司为样本,从高管和员工收入分配视角出发,检验企业数字化转型带来的经济后果。实证结果表明:企业数字化转型对高管收入和员工收入均产生了提升效应,并且全要素生产率在其中发挥了中介作用;具体而言,相比于普通员工,数字化转型对高管收入的提升效应更显著,体现为对高管风险管理的补偿,说明这部分差距是收入分配注重效率的体现,而非高管代理问题下的自利。研究结果表明,企业数字化转型会基于要素价值效应和风险管理效应发挥收入分配效应,使得企业内部收入分配兼顾了效率与公平。研究对于数字化转型在我国实现“共同富裕以及兼顾“效率与公平的收入分配机制中会发挥作用提供了切实的经验证据。