萨提亚模式团体干预对再就业护士应对方式、自我和谐与主观幸福感的影响

作     者：张倩 刘晓晨 马月珍 尹双双 Zhang Qian;Liu Xiaochen;Ma Yuezhen;Yin Shuangshuang

作者机构：山东省立第三医院神经外科济南250031 山东省立第三医院护理部济南250031 

出 版 物：《中国实用护理杂志》 (Chinese Journal of Practical Nursing)

年 卷 期：2023年第39卷第22期

页      面：1681-1688页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

主　　题：护士 再就业 萨提亚模式 应对方式 自我和谐 主观幸福感 

摘      要：目的探讨萨提亚模式团体干预对再就业护士应对方式、自我和谐水平和主观幸福感的影响,旨在为护理管理人员采取针对性的干预措施提供依据。方法本研究为类实验研究,采用便利抽样的方法选取山东省立第三医院2021年入职的63名再就业护士作为研究对象。采用随机数字表法分为对照组32名及观察组31名。对照组行护理人文关怀包括谈心谈话、集体座谈和心理讲座,观察组行为期6周的萨提亚模式团体干预。于干预前、干预后即刻、干预后3个月、干预后6个月采用简易应对方式问卷、自我和谐量表及总体幸福感量表评价干预效果。结果干预前2组再就业护士应对方式、自我和谐及主观幸福感得分比较差异无统计学意义(均P0.05)。干预后即刻、干预后3个月、干预后6个月,观察组正面应对得分分别为(28.94±2.99)、(28.71±4.70)、(29.16±3.23)分,均高于对照组的(23.38±5.50)、(24.72±5.91)、(24.65±5.65)分,差异均有统计学意义(t=4.96、2.96、3.87,均P0.01);自我和谐总分分别为(94.52±14.00)、(99.87±16.82)、(91.84±10.36)分,均低于对照组的(105.72±10.75)、(114.23±20.10)、(107.41±13.39)分,差异均有统计学意义(t=-3.57、-3.07、-5.15,均P0.01);主观幸福感总分分别为(84.97±7.37)、(84.58±10.33)、(91.84±7.01)分,均高于对照组的(75.69±7.94)、(77.28±8.27)、(77.00±8.48)分,差异均有统计学意义(t=4.80、3.69、7.56,均P0.01)。结论萨提亚模式团体干预能够促使再就业护士以正面乐观的方式应对压力,提升再就业护士自我和谐水平和主观幸福感。