企业员工流失的感知理论模型及其现实意义
The Apperception Model for Studying the Drain of Enterprise Staff and Its Realistic Significance作者机构：上海大学国际工商与管理学院上海201800
出 版 物：《上海大学学报：社会科学版》 (Journal of Shanghai University(Social Science Edition))
年 卷 期：2003年第10卷第2期
页 面：65-69页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1204[管理学-公共管理] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：以“关于雇员流出的感知理论反馈模型为指导,针对雇员流失的问题,可以将企业关注的重点放在防止雇员对相关因素的消极感知上,并将其转化为积极感知,最终应体现以人为本的管理哲学和企业文化。
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