基于岗位胜任素质模型的工业配送中心员工培训组织
Organization of Employee Training of Industrial Distribution Centers Based on Post Competence Qualification Model作者机构：柳州职业技术学院财经与物流管理系广西柳州545005
出 版 物：《物流技术》 (Logistics Technology)
年 卷 期：2014年第33卷第1期
页 面：387-389页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理]
基 金：教育部高等学校物流类专业教学指导委员会2012年全国高校物流教改教研课题计划(JZW2012130)
摘 要：岗位胜任素质模型既是当前人力资源管理理论研究领域的热点问题之一,也是三十余年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域研究的重要内容。传统工业配送中心在向现代工业配送中心转型的过程中,人员素质成为发展的掣肘。通过基于岗位胜任素质模型,建构员工岗位胜任素质,确定员工培训需求,进行培训设计,进行培训组织和反馈,对员工进行低成本、高效率的培训。
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