四川省三级医院胸外科护士坚韧性人格与工作投入对职业倦怠的影响分析

作     者：李卉 刘颖 阳君蓉 LI Hui;LIU Ying;YANG Junrong

作者机构：德阳市人民医院心胸外科四川德阳618000 

出 版 物：《职业与健康》 (Occupation and Health)

年 卷 期：2023年第39卷第15期

页      面：2049-2053,2058页

学科分类：1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 100401[医学-流行病与卫生统计学] 10[医学] 

基　　金：四川省科技厅项目(2021SZ258) 

主　　题：胸外科 护士 坚韧性人格 工作投入 职业倦怠 

摘      要：目的 了解四川省三级医院胸外科护士坚韧性人格、工作投入及职业倦怠现状,并探讨工作投入在坚韧性人格与职业倦怠的中介作用。方法 于2022年4-5月,便利选取四川省9所三级医院283名胸外科护士作为调查对象,采用一般资料问卷、坚韧性人格量表、工作投入量表及职业倦怠量表进行调查,并对数据进行分析。结果 四川省9所三级医院胸外科护士坚韧性人格得分为(72.28±19.89)分,工作投入得分为(53.16±12.18)分,职业倦怠得分为(65.12±6.49)分;不同年龄、月收入、职称及自我工作满意度的胸外科护士工作投入得分比较,差异均有统计学意义(均P0.05);不同年龄、月收入、职称及自我工作满意度的胸外科护士坚韧性人格得分比较,差异均有统计学意义(均P0.05);不同年龄、月收入及职称的胸外科护士职业倦怠得分比较,差异均有统计学意义(均P0.05)。职业倦怠与坚韧性人格及工作投入均呈负相关(均P0.05),工作投入在胸外科护士坚韧性人格与职业倦怠的中介效应占总效应的30.5%。结论 四川省9所三级医院胸外科护士职业倦怠处于中等偏上水平,工作投入在坚韧性人格与职业倦怠间起部分负向中介作用,提升护士坚韧性人格能提高工作投入水平以进一步减轻职业倦怠状况。