科技人才政策对区域创新绩效的门槛效应研究

作     者：徐娟 张梦潇 罗天雨 Xu Juan;Zhang Mengxiao;Luo Tianyu

作者机构：西北大学公共管理学院西安710000 中国市政工程中南设计研究总院有限公司武汉430000 

出 版 物：《技术经济》 (Journal of Technology Economics)

年 卷 期：2023年第42卷第7期

页      面：1-12页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020105[经济学-世界经济] 

基　　金：陕西社会科学基金“人工智能发展对陕西高质量就业的影响及对策研究”(2020D002) 西安市社会科学基金“高质量发展背景下需求驱动西安产业转型升级研究”(22JX170) 陕西省高等教育学会高等教育科学研究项目“建设人才强国背景下高校科技人才培养与创新环境研究”(XGH21080) 

主　　题：科技人才政策 产学研协同 区域创新绩效 门槛效应 政策组合 

摘      要：科技人才政策与产学研合作既是国家科技创新系统的重要组成,也是地方政府提升区域创新绩效的重要政策手段。基于此,以27个省(市、自治区)2011—2018年面板数据为支撑,运用固定效应模型和门槛回归模型,检验了科技人才政策对区域创新绩效的影响。研究发现:①科技人才政策对区域创新绩效的影响显著为正,即科技人才政策有利于区域创新绩效的提升;②科技人才政策对区域创新绩效的影响存在产学研合作的门槛效应,即在产学研耦合度大于0.524时,科技人才政策对区域创新绩效的正向激励作用更加明显;③科技人才政策对区域创新绩效的影响存在明显的区域差异,即中东部地区科技人才政策与产学研协同政策组合效应优于西部地区。研究结论对于提高我国各省科技人才政策的精准有效设计、优化产学研协同和促进区域科技创新绩效具有重要的理论和实践意义。