单位福利的变迁与转型——以东北老工业基地H厂为例

作     者：胡水 Hu Shui

作者机构：东北林业大学马克思主义学院 

出 版 物：《政治人类学评论》 (Political Anthropology Review)

年 卷 期：2023年第1期

页      面：97-170,350-353,391页

学科分类：0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 020205[经济学-产业经济学] 

主　　题：国有企业 单位制 单位福利 后单位时代 

摘      要：国企多重福利的叠加和再生产导致单位福利功能的内卷化,这也造成长期以来国企“有增长而无发展甚至是“有增长而仍亏损的绩效困境。国企单位制下单位福利在市场化改革逐步推进的过程中,呈现一元化向多元化转移、显性福利向隐性福利转移、“均等化向“层级化转变、单位福利向社会福利转移等特点。“后单位时代的单位福利趋于弱化,社区功能日渐显现。本研究通过解读东北老工业基地的某大型国企H厂的发展演变过程特别是H厂福利变迁过程,来透视和探究在市场转型过程中国企单位体制、单位福利演变的内在机理和独特逻辑;探讨构建更为合理、公正的企业福利分配制度的必要性与可行性,为国家制定更为合理的福利分配政策提供依据。