《工作系统人因/工效学设计与管理的原则和指南》在我国应用的策略

作     者：汤宇婷 张敏 贺楚宁 TANG Yuting;ZHANG Min;HE Chuning

作者机构：中国医学科学院北京协和医学院群医学及公共卫生学院北京100005 

出 版 物：《中国职业医学》 (China Occupational Medicine)

年 卷 期：2023年第50卷第1期

页      面：79-84,89页

学科分类：1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 100402[医学-劳动卫生与环境卫生学] 10[医学] 

基　　金：北京协和医学院群医学及公共卫生学院项目(XK-008-ZM,WH10022022030) 中华全国总工会研究室2022年度智库专家研究课题(2022POSH01) 

主　　题：工效学 指南 职业卫生 职业病 工作相关疾病 标准 

摘      要：为提供有关工效学的深入信息和指导,国际劳工组织(ILO)颁布实施了系列关于人因/工效学(HFE)的公约、建议书和劳工大会决议,并出版了HFE指南和工具包。其中,2021年ILO与国际工效学协会发布HEF的国际指南《工作系统人因/工效学设计和管理的原则和指南》(以下简称《HEF指南》),旨在从工作系统可持续性角度,改善劳动者的职业安全与健康以及福祉。我国关于HEF的现行国家卫生标准有112项;其中,79项(占71%)标准等同采用自国际标准化组织的相关标准,且多数为推荐性标准,与国家职业卫生标准分属不同体系,未能满足我国职业人群工效学的适用性要求。与此同时,我国工效学能力尚无法满足劳动力群体的需求;且纳入我国职业病目录的与工效学有关的职业病与ILO比较仍有差距。未来我国需要重视《HEF指南》的应用,进一步完善职业卫生技术服务机制,将不良工效学导致的疾病纳入我国职业病名单,在国家职业卫生标准系统中强化工效学标准系统,积极推广应用行动导向的HFE工具,加强“人-机协同和“人-岗匹配,同时注重身体性和认知性HFE设计,以促进工作场所“人人平等,减少职业病和工作相关疾病的发生。