迈向共同富裕的就业保障制度:逻辑、困境和路径

作     者：周明 雷雁淘 ZHOU Ming;LEI Yan-tao

作者机构：西北大学公共管理学院陕西西安710127 

出 版 物：《西北大学学报（哲学社会科学版）》 (Journal of Northwest University：Philosophy and Social Sciences Edition)

年 卷 期：2023年第53卷第4期

页      面：27-36页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家社会科学基金重大项目“海峡两岸劳动力流动现状调查与劳动权益保障研究”(18ZDA083) 

主　　题：共同富裕 高质量充分就业 理论逻辑 就业保障制度 

摘      要：中国式现代化进程中的就业保障经历了从减少失业到充分就业再到高质量就业的转变,从服务经济到增强社会功能再到促进人的全面发展、实现共同富裕的转变。微观层面“高质量充分就业—稳定合理的工资定价机制—劳动者物质富裕—劳动者精神富裕—共同富裕和宏观层面“统一劳动力市场—高质量充分就业—激励性的分配结构—经济高质量发展—共同富裕是推动共同富裕实现的两条逻辑线。对照共同富裕目标,当前高质量充分就业保障制度体系仍存在短板:就业结构失衡、工资差距大、劳动福利忽视心理和精神健康、社会保险权益待遇差距较大、分散分立的就业培训体系缺乏市场导向性和规范性等。实现高质量充分就业需遵循缩“差、扶“弱、促“富三原则,从四个制度着手:整合分散的就业保障体系,构建全面的就业促进制度;建立综合性社会保险和复合型失业保障制度;健全公平的劳动权益保障制度;完善高效的职业教育和技能培训制度。