优化薪酬管理 改进薪酬制度
作者机构：中国人民人寿保险股份有限公司重庆市分公司
出 版 物：《今日财富》 (Fortune Today)
年 卷 期：2023年第12期
页 面：92-94页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：科学合理的薪酬与奖惩体系可以提高员工的积极性、创造力与凝聚力；反之，不合理的薪酬与奖惩体系会对员工的合法利益造成伤害，不利于建立一个好的工作氛围，员工对工作产生消极的情感，就会对工作产生不利的影响。所以，在制定和改进薪酬制度时，必须坚持科学公平的原则，才能促进公司的平稳发展。
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