企业文化建设在并购企业后续管理中的思考
作者机构：安泰科技股份有限公司 安泰天龙钨钼科技有限公司
出 版 物：《现代企业》 (Modern Enterprise)
年 卷 期：2023年第6期
页 面：160-162页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
主 题：公司兼并 企业文化建设 并购整合 企业重组 资产重组 后续管理 提高生产力 弗雷德里克
摘 要：杰克·韦尔奇说:资产重组可以提高生产力,但若没有文化上的改变,就无法维持高生产力的发展。1987年,哈佛大学教授弗雷德里克·谢勒,对近百年间公司兼并做过详尽的考察,他的最终结论是:将近70%的合并未达到预期收效,原因正是并购整合过程中没有达到企业文化的融合。管理大师德鲁克认为,企业重组是否成功,关键在于重组方对被重组方的态度;能否双赢.
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