任务多样性与护士创造力的曲线关系研究:发展型领导的调节作用

作     者：陈传英 曾丽 范天丽 杨明艳 郑睿 周明建 CHEN Chuanying;ZENG Li;FAN Tianli;YANG Mingyan;ZHENG Rui;ZHOU Mingjian

作者机构：深圳市前海蛇口自贸区医院广东深圳518067 南方科技大学医院 哈尔滨工业大学(深圳) 

出 版 物：《中国临床护理》 (Chinese Clinical Nursing)

年 卷 期：2023年第15卷第5期

页      面：275-280页

学科分类：1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学] 

主　　题：任务多样性 护士创造力 发展型领导 曲线关系 调节效应 

摘      要：目的探讨任务多样性对护士创造力的影响以及护士长发展型领导的调节作用。方法采用一般资料调查表、任务多样性量表、发展型领导量表及护士创造力量表对深圳2所公立医院的全体注册护士进行问卷调查,获得275份有效问卷。结果护士任务多样性均分为(4.03±0.70)分,任务多样性与护士创造力呈倒U型曲线关系,发展型领导在任务多样性与护士创造力的曲线关系之间存在调节作用。进一步将调节变量发展型领导按平均数加减1个标准差分为高低分组时,低发展型领导组,任务多样性曲率项显著(β=-0.25,95%CI:-0.42~-0.08),高发展型领导组,任务多样性曲率项及斜率项均不显著(β=0.12,95%CI:-0.03~0.27;β=0.14,95%CI:-0.23~0.51)。结论任务多样性与护士创造力呈倒U型的曲线关系,发展型领导在其中具有调节作用,当护士长具有较明显的发展型领导风格时,任务多样性与创造力不再存在显著的曲线关系,即不再存在“过犹不及效应。护理管理者应该把握好任务多样性设置及发展型领导风格对护士创造力的交互作用,既充分发挥任务多样性的积极影响,又谨慎防范“过犹不及的情况。