国星光电:三项制度改革赋能企业高质量发展
作者机构：暨南大学公共安全教育政校企协同创新促进会 广东省智库暨南大学大数据与社会治理研究中心 国星光电股份有限公司人力资源部
出 版 物：《城市开发》 (Urban Development)
年 卷 期：2023年第5期
页 面：123-125页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
基 金：2022年度广州市社科基金项目(22GZDJ93) 2022年度广东省教育科学规划课题(高等教育专项)(2022GXJK137)阶段研究成果
主 题：三项制度改革 国企改革 管理人员 能进能出 能上能下 国资委 高质量发展 佛山市
摘 要：管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减……劳动、人事、分配三项制度改革一直是国企改革三年行动的重要内容,也是发力攻坚的关键环节。近年来,佛山市国星光电股份有限公司(以下简称“国星光电)全面贯彻落实国务院和广东省国资委。
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